当事務所では、業務内容やご状況を丁寧にお伺いしたうえで、必要なサポートを整理し、無理のない形で料金をご案内しています。
以下は主な料金の目安です。
正式な金額は、事前のヒアリング後にご提示いたします。

●労務相談サポート（顧問契約）
月額：15,000円～（税別）
※小規模事業様（従業員10名以下）は 10,000円～

日常的な労務判断や運用整理を継続的にサポートする顧問契約です。

【主な内容】
・労働保険／社会保険に関する実務上のご相談
・就業規則や社内運用に関するご相談
・従業員対応に関する整理・方向性の検討
・法改正への対応に関するご相談　他

※ご相談は主にメールまたはチャットでの対応となります。
※電話での即時対応は行っておりません。
※月数回程度のご相談を想定しております。
※内容や頻度が大幅に増える場合は、契約内容の見直しをお願いする場合があります。
※最低契約期間：3ヶ月（以降は1ヶ月前のご予告により解約可能）

●労働保険／社会保険の手続き（手続き顧問契約）
月額：20,000円～（税別）
（従業員数・業務内容により異なります）

各種行政手続きの代行および実務相談を含む顧問契約です。

【主な対応内容】
・社会保険の各種手続き
・労働保険の各種手続き
・労災保険申請手続き
・労働保険／社会保険、労務管理に関するご相談

【月額料金目安】（税別）
※人数は事業主様（役員を含む）および従業員（パート等を含む）の合計です。

従業員数顧問契約料金
4人以下￥20,000
５人～９人￥30,000
10人～14人￥35,000
15人～19人￥40,000
20人～29人￥45,000
30人～39人￥50,000
40人～49人￥60,000
50人～59人￥70,000
60人～69人￥80,000
70人以上別途お見積り

※社会保険算定基礎届：顧問契約料1ヶ月分
※労働保険年度更新　：顧問契約料1ヶ月分

●給与計算／賞与計算契約
月額：10,000円～ ＋ 1,000円 × 給与計算対象人数（税別）

【主な対応内容】
・毎月の給与計算
・給与明細書、支給控除一覧、賃金台帳の作成
・賞与計算（年2回まで）
・給与計算に伴う実務上のご相談

※原則として顧問契約を前提としてのご契約となります。

【よくあるご質問】
Q1. 顧問契約は必ず必要ですか？
A.　業務内容やご状況によっては、顧問契約を前提としたご案内となる場合がございます。
　　まずはご相談内容をお伺いし、最適な形をご提案いたします。

Q2. 料金はいつ確定しますか？
A.　事前ヒアリング後、業務内容を整理したうえで正式な金額をご提示いたします。
　　ご説明内容にご納得いただいてからのご契約となりますので、ご安心ください。

Q3. 小規模でも依頼できますか？
A.　はい、従業員数が少ない事業主様からのご相談も多くいただいております。
　　規模に応じた無理のない形をご提案いたします。

料金やご依頼内容について不明な点がある場合は、ご相談だけでもお気軽にお問い合わせください。
ご状況をお伺いしたうえで、無理のない形をご案内いたします。